保障給制

一定期間の歩合給を含んだ合計金額が保障給として提示されている金額に満たない場合は、その保障給が支給される制度。

まったく業績が上がらなくても、一定額の給与が保障されます。
例えば「保障給制/25万」となっている場合、業務成績が低くても最低25万円の給与は保証されるというものです。
又、業績が上がれば保証額以上の給与となります。

アルバイトの場合はほとんど「保障給」は関係ありませんが、稀に長期の場合は設定されている事もあります。