契約の形態

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契約の形態

短期アルバイトの雇用形態

雇用形態とは、企業と社員が結ぶ雇用契約の種類別分類のことです。

会社の主な雇用形態はかつては正社員でしたが、今ではパート社員や派遣社員などの雇用形態が多様化しています。

アルバイト・短期アルバイトは法的には「1週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者(正社員よりも短いもの、又はその事業所の一般労働者と1日の所定労働時間が同じでも1週の所定労働日数が少ない者」と定められています。
アルバイト・短期アルバイトは法律では「パートタイム労働者」とひとくくりにされています。

一般派遣

派遣スタッフとして働く事を希望する人が派遣会社に登録し、派遣会社の取引先の企業で勤務する形態です。一定期間の勤務が終わると、雇用期間が終了します。通常は継続するかどうかの選択があります。継続する場合はさらに3ヶ月間同様の形態で勤務します。

また、派遣会社に登録後、すぐに勤務できるわけでありません。登録先によって形態がかわるため、事前の確認が必要です。

登録型アルバイトもこの「派遣」というシステムで、雇用主は「働き先」ではなく、「登録した会社」となるわけですね。

契約社員

企業などと有期の期間での雇用契約を結んで職務に従事する社員のことを言います。半年契約や1年契約など、契約ごとに期間を決めて勤務する形態です。

契約社員の給与形態は、「月給制+残業代+諸手当」が一般的になっていて、社員と同様の形態になっています。 また、定年退職者を嘱託として雇用する場合も1年契約の契約社員として、1年ごとに契約を更新する形が多いようです。

ただし、退職金はほとんどの場合支給されません。

正社員

正規雇用で企業に雇われ、従業員籍を有する労働者のことです。一般的に「会社員」とは、正社員のことを指している場合が多い。正社員は雇用期間を定めずに契約します。賃金は加齢と共に上がる形態が多く見られます。

正社員の雇用形態の特徴

  • やむをえない事情がない限り定年まで働く事ができる
  • 勤務年数によって昇給や昇進する場合が多く、年功序列の観念が強い
  • 会社が定めた待遇のほとんどを受ける事ができる

近年の終身雇用制度の崩壊や女性の職場進出、不況による人件費削減の必要性といった雇用情勢の変化に対応し、正社員以外の雇用形態も多様化しています。

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