給料の仕組み

短期アルバイトは、会社が特に忙しい時期や、短期のプロジェクトやイベントが行われるときに、短期で働きます。でも基本的には短期アルバイトは通常のアルバイトと一緒です。
短期とは、例えば日雇いバイトなら2～3日という形で働くものがあります。1日限りのアルバイトから1ヶ月程度までの短い期間だけの勤務形態をとる仕事をいえるでしょう。

短期アルバイトの良いところ

• 単発、不定期で働ける
• 短期間で収入が得られる
• 高校生でも雇ってくれる場合が多い

通常のアルバイトは、シフト通りに一定期間働きますが、短期アルバイトなら自分のスケジュールに合わせて不定期で働く事ができます。

短期バイトをする上で、ほとんどの人が重要視する給料。給料にはいろいろな形態があり、会社によってその形態はことなります。
日給や時給以外にも様々な支払形態があるので、それらの意味を把握しておきましょう。

時給
1時間の勤務に対して○円というように、1時間単位で給料を計算します。
勤務時間が勤務時間帯に変動がある勤務形態で多い。

日給
1日の勤務に対して○円というように、1日単位で給料を計算します。
1日あたりの勤務時間が固定されている場合に多い。

週給
1週間の勤務に対して○円というように、月を単位として給与額が決まる。

その他
1回の勤務に対して○円というように、勤務を単位として給料を決定。
主に家庭教師やインストラクター等に多い形態となります。

アルバイトでは時給制や日給制がよく採用されています。 残業代についても明記してあるので、残業代、交通費についても確認しておきましょう。

歩合制は業績給、出来高、能率給など、固定給にある一定期間の仕事の業績などを加えた給与制度です。
主に営業職で契約件数や売上げ金額などに対して採用されています。

インセンティブとも言われています。

歩合と聞くとバイトには関係ないように思いがちですが、接客や販売員などの場合は実績に応じて「歩合」や「報奨金」が支給されるケースは意外と多いものです。
時給は少し安めであっても、その割合（歩合）が多ければ結果からすればその方がお得なケースもあります。

一定期間の歩合給を含んだ合計金額が保障給として提示されている金額に満たない場合は、その保障給が支給される制度。

まったく業績が上がらなくても、一定額の給与が保障されます。
例えば「保障給制/25万」となっている場合、業務成績が低くても最低25万円の給与は保証されるというものです。
又、業績が上がれば保証額以上の給与となります。

アルバイトの場合はほとんど「保障給」は関係ありませんが、稀に長期の場合は設定されている事もあります。

フルコミッション製ともいわれます。最低限保証される給与は決まっておらず、個人の業務成績によって、支給額の金額が決まる制度です。

アルバイトでも採用している企業も多く、デザイナーやパタンナーエンジニア系などの職種ではアルバイトであっても完全出来高制の場合もあります。

具体的な例として、依頼されたデザインやシステムを仕上げたり、商品やサービスの売買契約を代行した際に報酬が支払われます。
フリーランスの業務委託や代理店などに適用されるのが一般的です。実力しだいでは高収入になる可能性がある給与制度です。